法人のお客様へ

精神障害者の方の採用に関するサポート

障害者採用に関するサポートを提供しております。

中でも、判断と運用が難しい精神障害者の方の採用について、

各種サポートを提供いたします。

1) 事前面接の実施

＊採用面接前に、精神障害の状態像について聴き取ります。
＊採用後の職場順応に大きく影響する採用候補者の方の人格側面について査定を行います。

2) 採用面接への同席・陪席（ご要望に応じ、陪席のみ・オブザーバーのみでの対応も可能です）

＊志望動機の聴き取り、その妥当性の検証を行います。

＊事前面接との整合性を確認します。

3) 採用面接後のフォローアップ

＊総合的所見をご報告いたします。

＊採用可否についてご提案いたします。

4) 採用後のフォローアップ

＊職場への順応状況の聴き取りを行います。

＊採用された障害者当事者の方の主観的不適応感の有無を確認します。

＊順応状態をより良くするための環境調整方法をご提案いたします。

精神障害者の方の採用・雇用についてお困りの際、

サポートの必要性をお感じの際は、

ぜひお問合せ下さい。